Chưa có sản phẩm trong giỏ hàng.
Câu chuyện văn hoá doanh nghiệp từ chiếc áo đồng phục
Văn hoá doanh nghiệp đang ngày càng trở thành một trong những tiêu chí hàng đầu để đánh giá sự phát triển, tầm vóc và sự chuyên nghiệp của các công ty, doanh nghiệp. Nó cũng là một trong những thành phần đóng góp vào việc định vị và quảng bá hình ảnh thương hiểu tới khách hàng, đối tác hay toàn thể xã hội. Có nhiều điều trực tiếp và gián tiếp cấu thành lên nó, trong đó không thể không kể tới những chiếc áo đồng phục công ty.
>> Thời trang đồng phục doanh nghiệp, mốt hay lỗi mốt?
>> Những món đồ không nên xuất hiên ở môi trường công sở
Văn hoá doanh nghiệp là gì?
Tuy là một trong những khái niệm thường xuyên được nhắc tới và thậm chí là áp dụng hằng ngày nhưng có khi được hỏi rằng văn hoá doanh nghiệp là gì thì cũng có không ít người hoang mang không có câu trả lời. Kể cả là những nhân viên giữ các chức vụ liên quan tới nó như công đoàn, hành chính nhân sự… Chính bạn thì sao? Bạn có thể đưa ra câu trả lời cho nó hay không?
Văn hoá và phát triển là 2 khái niệm luôn song hành cùng với nhau, và trong bản thân những doanh nghiệp thì cũng có sự tồn tại của yếu tố này. Có rất nhiều định nghĩa khác nhau cho vấn đề này, thế nhưng có thể tóm gọn lại rằng: Văn hoá doanh nghiệp là một thứ văn hoá của một tổ chức, nó bao gồm văn hoá giao tiếp, văn hoá ứng xử, cách làm việc và cả đạo đức trong kinh doanh.
Đã là một tập thể thì chắc chắn sẽ là sự quy tụ của những con người khác nhau với phong cách và nét văn hoá mang dấu ấn riêng. Thế nhưng bất cứ một doanh nghiệp, công ty nào muốn thành công thì phải thực sự tổng hợp và phát triển được tất cả những gì tinh tuý nhất của tập thể nhân viên. Từ đó đòi hỏi phải có được một thứ gọi là văn hoá doanh nghiệp để làm khuôn phép, định hướng cho số đông. Ngoài ra nó cũng có tác dụng trong các mối quan hệ đối ngoại như với khách hàng, với đối tác, đối thủ hay với toàn xã hội.
Chính từ sự rộng lớn và bao quát đó mà văn hoá doanh nghiệp sẽ có cả những biểu hiện hữu hình và vô hình. Và tiêu biểu nhất trong những biểu hiện hữu hình chính là sự tồn tại và sử dụng áo đồng phục công ty trong công việc, trong cuộc sống thường nhật hay trong các sự kiện.
Đặc điểm nào của văn hoá doanh nghiệp sẽ thể hiện trên chiếc áo đồng phục
Như đã nói thì áo đồng phục chính là biểu hiện hữu hình của văn hoá doanh nghiệp, do đó sẽ chẳng lạ lùng khi mà những đặc điểm của văn hoá doanh nghiệp sẽ được in dấu trên chiếc áo đó. Và dưới đây sẽ là những thứ nổi bật nhất mà kể cả có nhắm mắt mà bạn vẫn sẽ nhận ra điều đó.
Sự chuyên nghiệp
Một trong những những đặc điểm chung của các công ty hay doanh nghiệp thành công đó là việc họ luôn duy trì tác phong chuyên nghiệp trong mọi công việc, du là lớn hay nhỏ. Với khách hàng thì đây là một trong những sự đòi hỏi, kỳ vọng lớn nhất. Và nó cũng là một trong những nét tiêu biểu về văn hoá doanh nghiệp.
Để thể hiện được sự chuyên nghiệp trong văn hoá doanh nghiệp thì có nhiều cách khác nhau, có những cách vô cùng khó khăn, đòi hỏi sự đầu tư và là quá trình lâu dài. Cũng có những cách lại vô cùng dễ dàng mà hiệu quả lại không hề nhỏ. Đó là việc đầu tư sở hữu và sử dụng hiệu quả các bộ trang phục đồng phục
Nói thì đơn giản vậy thôi, thế nhưng không phải bất cứ món đồ thời trang đồng phục nào cũng có thể tạo ra ấn tượng về sự chuyên nghiệp. Đây cũng là sai lầm mà không ít những doanh nghiệp mắc phải, khi mà việc đầu tư vào đồng phục chẳng hề mang lại giá trị gì về phần văn hoá doanh nghiệp.
Muốn thể hiện được sự chuyên nghiệp thì những chiếc áo đồng phục công ty của bạn sẽ cần phải thực sự phù hợp với ngành nghề, lĩnh vực và đặc điểm công việc. Thậm chí rằng có nhiều công việc mà tính đặc thù được đề cao tới mức nó có những bộ đồng phục chuyên dụng riêng.
Sự năng động và nhiệt huyết công việc
Dẫu không hoàn toàn là chính xác, không phải bất cứ một sự năng động và nhiệt huyết nào cũng đem lại hiệu quả công việc, thế nhưng với khách hàng hay đối tác thì nó vẫn là một ấn tượng tốt. Bởi lẽ sự năng động nhiệt huyết là nét văn hoá doanh nghiệp thể hiện cho sự trẻ trung, tươi mới.
Ngoài ra nó cũng cung cấp một niềm tin về sự cố gắng, nỗ lực trong công việc, tiền đề cho sự phát triển năng lực và nâng cao giá trị, hiệu suất công việc. Đặc biệt là với những công ty, doanh nghiệp công tác trong mảng ăn uống hay kỹ thuật. Thì điều này sẽ càng được đánh giá cao hơn.
Để có được nét văn hoá doanh nghiệp mang màu sắc của sự năng động và nhiệt huyết thì vai trò của những chiếc áo đồng phục sẽ là vô cùng lớn. Không những cần phải tạo điều kiện thuận lợi cho việc vận động, làm việc hay sự thoải mái khi sử dụng của người dùng. Để có được điều đó thì không gì khác ngoài việc những chiếc áo đồng phục phải có được những thiết kế tinh tế, thanh thoát nhất.
Cùng với đó là việc hiện thực hoá những thiết kế ấy bằng những chất liệu có chất lượng cao nhất, phù hợp nhất với những điệu kiện khác nhau. Không thể thiếu tới việc đầu tư cho nó những màu sắc thể hiện sự năng động, mạnh mẽ và trẻ trung như: Đỏ, cam, xanh lá…
Sự đoàn kết
Với bất cứ một tập thể nào thì muốn có được sự thành công hay duy trì nó chắc chắn sẽ không phải là một câu chuyện của riêng bất cứ ai. Mà nó sẽ đến từ sự đóng góp của tất cả những người có mặt trong tập thể đó. Theo lý thuyết hoàn hảo thì đã xuất hiện ở cùng một nơi, có cùng một mục tiêu và hưởng cùng một lợi ích thì điều đó là thứ dễ dàng.
Thế nhưng thực tế lại không phải vậy, thậm chí với nhiều công ty, doanh nghiệp mà không có sự đoàn kết trong nét văn hoá doanh nghiệp thì hiện tượng chia bè, kết cánh, hình thành lợi ích nhóm sẽ xuất hiện. Và chính điều đó sẽ cản bước thành công, thậm chí là phá hỏng nội bộ doanh nghiệp.
Nói đến đây thì lại cần phải nhắc đến một trong những công dụng của chiếc áo đồng phục, đó là xây dựng nét chung về mặt hình thức cho tập thể nhân viên. Không những vậy nó còn là một trong những sự khẳng định về sự đoàn kết trong nội bộ.
Nói một cách công bằng thì nét văn hoá doanh nghiệp này không chỉ có tác dụng hình ảnh đối ngoại mà nó còn mặc định có hiệu quả với chính những con người mặc nó. Chiếc áo đồng phục ấy sẽ giúp những người nhân viên này ý thức được rằng họ đang là ai, đang ở đâu và sẽ cần phải làm những gì.
Tính kỷ luật
Một trong những tập thể tiêu biểu nhất về sức mạnh và tầm vóc là quân đội. Và bạn đã từng nghe tới câu này hay chưa? Rằng kỷ luật là sắc mạng của quân đội. Không hề có sự cao siêu hay khó hiểu gì ở đây cả, bởi lẽ một tập thể càng lớn, càng quy mô hơn thì việc điều hành lại càng khó khăn hơn. Thậm chí không cần phải là một tập thể quá lớn như vậy, ngay cả những tổ chức nhỏ hơn cũng chẳng thể thiếu vai trò của kỷ luật trong nội bộ và trong cả những mối quan hệ đối ngoại.
Quy định có thể là những giá trị vô hình như quy định, nội quy hay điều luật điều lệ, thế nhưng nó cũng có thể tồn tại ở giá trị hữu hình như những bộ đồng phục công ty. Và ở đây nó không chỉ là những quy định về cách ăn mặc, mà hơn thế nữa, thông qua chính cách ăn mặc mà nó còn là sự phân cấp, cá biệt hoá công việc, vị trí.
Dù là một điều hết sức bình dị và gỉan đơn thế thôi nhưng nó là quá đủ để khách hàng, đối tác hay toàn xã hội có thể có được một niềm tin vào chất lượng, sự uy tín và chuyên nghiệp của doanh nghiệp, công ty ấy. Mà trong quá trình hoạt động của bất cứ một công ty, doanh nghiệp nào thì điều này cũng đâu thể thiếu được.
Cách thiết kế áo đồng phục chuẩn văn hoá doanh nghiệp
Không phải là bất cứ một thiết kế áo đồng phục công ty nào cũng có thể góp phần tích cực vào công cuộc xây dựng văn hoá doanh nghiệp. Bởi như đã nói ở trên, một chiếc áo đồng phục sẽ cần phải thể hiện và nhấn mạnh được những giá trị nổi bật trong văn hoá doanh nghiệp.
Điều này là càng khó khăn hơn, bởi thiết kế một chiếc áo đồng phục đẹp thôi đã là chẳng dễ dàng, đằng này còn phải tích hợp vào đó hàng loạt ý nghĩa, thông điệp. Do đó chính bạn, người chịu trách nghiệm đặt may áo đồng phục công ty cần phải nắm bắt được tất cả những ý nghĩa, giá trị của văn hoá doanh nghiệp của ông ty bạn.
Kế sau đó là một sự tìm kiếm và chọn lọc kỹ lưỡng để tìm ra đơn vị nhận thiết kế áo đồng phục công ty chuyên nghiệp. Đó là một trong nhưng yêu cầu mang tính bắt buộc bởi với sự đầu tư nghiêm túc vào đội ngũ nhân sự có chuyên môn cao và sự nghiêm túc trong công việc thì những đơn vị này sẽ có thể đáp ứng những yêu cầu dù khắt khe nhất về giá trị chiếc áo thành phẩm.
Để có thể hoàn thành việc tìm kiếm một chiếc áo đồng phục công ty phù hợp với văn hoá doanh nghiệp thì trong khi trao đổi cùng với nhân viên tư vấn thiết kế thì một trong những thông tin không thể thiếu chính là những thứ liên quan tới công ty, đặc điểm kinh doanh hay thậm chí cả là thú vui của tập thể.
Đấy là những cơ sở để đội ngũ thiết kế có thể sử dụng kinh nghiệm dày dạn trong công việc mà sáng tạo hay phát triển ra những mẫu áo vừa đẹp mắt vừa thể hiện rõ được giá trị ảnh hưởng trong văn hoá doanh nghiệp. Một lưu ý nhỏ là khi đặt may những chiếc áo đồng phục công ty thì việc sử dụng chất liệu như nào cũng vô cùng quan trọng vì nó sẽ trực tiếp ảnh hưởng tới hiệu quả sử dụng có bền lâu hay không?
Văn hoá doanh nghiệp là một vấn đề mà việc xây dựng và hoàn thiện nó sẽ là cả một quá trình lâu dài. Và chiếc áo đồng phục công ty cũng chỉ là một trong số những cá thể góp phần nên nó mà thôi. Nhưng tuyệt đói đừng bỏ qua nhé! Chúc bạn sẽ sớm xây dựng được một nét văn hoá doanh nghiệp chuẩn xác và chất lượng nhất nhé!
Nguồn: https://thoitranghaianh.com
Radiant Minh Anh
Minh Anh Radiant là chuyên gia trong lĩnh vực thiết kế thời trang, đặc biệt là thiết kế đồng phục công ty. Sở hữu con mắt nghệ thuật tinh tường và khả năng bắt trend nhạy bén, cô luôn mang đến những ý tưởng độc đáo, biến các bộ sưu tập đồng phục trở nên thật sự ấn tượng và thời thượng.
