Chưa có sản phẩm trong giỏ hàng.
Thiết kế đồng phục nên riêng biệt cho từng đối tượng?
Vấn đề về việc có nên tách biệt giữa các thiết kế đồng phục cho từng đối tượng khác nhau là một vấn đề chẳng hề mới. Thậm chí là có nhiều công ty, doanh nghiệp đã thực hiện việc này khi xây dựng và thiết kế áo đồng phục công ty. Thế nhưng cũng có những đơn vị còn đôi chút ngần ngại hay bi quan về lựa chọn hướng giải quyết như vậy.
>> Với 5 triệu đồng thì người chủ Startup nên làm gì?
>> Thủ thuật quảng cáo giá rẻ mà cực đỉnh cho doanh nghiệp
Đảm nhận vai trò là người trực tiếp phụ trách việc đặt may áo đồng phục công ty là một trong vinh dự mà không phải ai cũng may mắn có được. Nó thể hiện sự tin tưởng và đánh giá tích cực về con mắt thẩm mỹ và cả sự am hiểu về công việc, công ty và khả năng sáng tạo và tầm nhìn chiến lược về xây dựng hình ảnh trước công chúng.
Vinh dự lớn lao luôn song hành với những đòi hỏi về sự thành công của kết quả và đôi khi chính nó khiến cho người đảm nhận rơi vào những trường hợp nan giản. Ví như chuyện sẽ trả lời ra sao cho câu hỏi có nên tách biệt về thiết kế đồng phục cho từng đối tượng khác nhau trong công ty doanh nghiệp.
Thấu hiểu được điều đó, xưởng may in áo đồng phục Hải Anh xin được sử dụng những kinh nghiệm và sự hiểu biết đã tích luỹ được sau 7 năm hoạt động để giúp bạn có thể tìm ra câu trả lời qua nội dung bài viết dưới đây.
Cơ sở nào cho việc tách biệt thiết kế áo đồng phục
Không phải tự dưng lại nảy sinh ra cách xử lý này trong khi thiết kế áo đồng phục công ty. Mà thực tế ra thì nó cũng có một vài cơ sở như sau. Hãy kiểm chứng xem có phải chính doanh nghiệp của bạn cũng có những điều trên hay không nhé?
Tập thể nhân viên có sự phân hoá
Sự phân hoá ở đây có ý nghĩa là trong nội bộ công ty hay đúng hơn là tập thể nhân viên sẽ có thể chia thành các nhóm nhỏ hơn. Mỗi nhóm có những đặc điểm riêng biệt, ví dụ như nam nữ, độ tuổi, chức vụ hay bộ phận. Và đây cũng là cơ sở hay được sử dụng để làm lý do tách biệt thiết kế áo đồng phục doanh nghiệp.
Quy mô công ty có những đặc điểm mà việc đồng bộ không dễ
Điều này thường xảy ra với những công ty, doanh nghiệp có phạm vi hoạt động rộng về mặt địa lý. Sự đa dạng về đặc điểm khu vực hoạt động này cũng phần nào đó ảnh hưởng tới khả năng đồng bộ hoá một kiểu trang phục.
Một trường hợp khác là công ty, doanh nghiệp hoạt động đa dạng ngành nghề, lĩnh vực. Thậm chí là tồn tại những ngành nghề mà sự đòi hỏi về những đồng phục chuyên dụng là điều gần như bắt buộc.
Chiến lược công ty là phong phú, đa dạng hoá
Với nhiều công ty thì định hướng phát triển của họ là xây dựng theo hướng đa dạng hoá, việc này cũng có thể được thể hiện qua việc tách biệt về thiết kế đồng phục. Thường đây sẽ là những công ty cũng phải có một tiềm lực tài chính và kết quả hoạt động kinh doanh tốt.
Một số sự tách biệt trong thiết kế đồng phục công ty phổ biến nhất
Để giúp bạn hình dung một cách rõ ràng và trực quan nhất về sự tách biệt trong cách thiết kế đồng phục doanh nghiệp thì xưởng may in áo đồng phục Hải Anh xin được giới thiệu một số cách làm được sử dụng phổ biến nhất.
Tạo sự khác biệt trong thiết kế áo đồng phục dựa theo giới tính
Nếu bạn là một người theo chủ nghĩa bình đẳng hoá giới tính hay nhà hoạt động theo chủ nghĩa nữ quyền thì cũng đừng vội đả kích cách làm này. Dẫu trên thực tế là nó đúng là tạo ra những sự khác nhau trong thiết kế đồng phục theo giới tính, nhưng như vậy không có nghĩa là nó thiếu sự công bằng cho phái nữ.
Dựa trên đặc điểm khác nhau về thể hình giữa 2 giới và cả sự khác nhau về phong cách ăn mặc và xu hướng thời trang mà cách làm này thường được sử dụng. Bởi với sự khác biệt về thiết kế đồng phục giữa 2 giới thì dù nam hay nữ thì vẫn có thể làm nổi bật lên những đường nét đẹp, thậm chí là thể hiện cả tính cách.
Với kiểu thiết kế đồng phục khác biệt giữa nam và nữ thì thường thời trang đồng phục nữ giới sẽ được thiết kế với độ bó lớn hơn, nhằm tôn lên những đường nét quyến rũ của cơ thể. Còn đối với nam giới thì đó sẽ là những món đồ có thể làm tôn lên tầm vóc và thể hiện sự mạnh mẽ. Đậm chất đàn ông.
Thế nhưng cách xử lý này lại bị những người tôn thờ phong cách thời trang Unisex phản đối, hay phổ biến hơn là việc nhiều nhân viên nữ không thích hay không quen mặc đồ bó sát sẽ thường đổi sang đồng phục nam mặc để giữ sự kín đáo.
Yếu tố chức vụ trong thiết kế đồng phục
Bạn có thể đã từng nghe tới việc rằng đồng phục công ty chính là sự chung nhất, thể hiện sự bình đẳng trong tập thể nhân viên. Điều đó không sai, nhưng với một số ngành nghề, lĩnh vực, hay trên phương diện cá nhân thì nhiều công ty, doanh nghiệp vẫn muốn giữ được tính kỷ luật, quy định về chức vụ vai vế. Do đó họ tìm đến với việc tạo sự khác biệt trong thiết kế đồng phục giữa các cấp bậc chức vụ.
Nhiều công ty thì lựa chọn việc thay đổi phần lớn thiết kế đồng phục như đổi loại, đổi kiểu dáng hay thay đổi màu sắc của chiếc áo đồng phục của các nhân viên cấp cao nhằm tạo giá trị thứ bậc. Với những công ty, doanh nghiệp có số cấp bập ít thì nó tương đối dễ dàng, còn với công ty không quá lớn mà lại nhiều cấp bậc thì sẽ là một cái gì đó hơi bất cập.
Một trường hợp khác là các công ty lựa chọn phát triển thêm các chi tiết phụ nhằm đánh dấu hoặc tạo sự khác biệt giữa các cấp bậc nhân viên. Điều này vẫn giữ được ấn tượng về sự đồng bộ nhưng sẽ là một thử thách khó khăn cho bộ phận thiết kế khi cân bằng được sự đồng bộ và điểm nhấn.
Mỗi bộ phận lại có một thiết kế đồng phục riêng
Đây là lựa chọn có tính phổ biến hàng đầu của với những công ty, doanh nghiệp có cấu trúc tổ chức gồm nhiều phòng ban hoạt động độc lập hoặc theo hệ thống chung. Đặc biệt với những công ty trong lĩnh vực ăn uống, dịch vụ hay thương mại. Với cách thức thiết kế đồng phục mang chất riêng cho bộ phận thì là một cơ hội cho việc thể hiện đặc trưng của công việc trong tổng hoà giá trị hình ảnh chung của công ty. Giúp sự đa dạng màu sắc nhưng vẫn dễ dàng trong việc điều phối, quản lý.
Thế nhưng điểm yếu của kiểu phân chia thiết kế đồng phục theo bộ phận là có thể gây ấn tượng không tốt về sự đoàn kết, thậm chí nó còn là biểu trưng cho việc chia bè kết cánh, hay xây dựng lợi ích nhóm.
Phân chia thiết kế đồng phục theo đặc điểm kinh doanh
Có thể nói dễ hiểu là nó phân hoá theo các đơn vị nhỏ hơn trong một tập thể lớn. Ví dụ một tập đoàn lớn với nhiều công ty thành viên thường có sự phân chia thiết kế đồng phục khác nhau đại diện cho từng công ty thành viên.
Xét trên tầm vĩ mô thì đó là sự thể hiện về quy mô, sự phát triển của từng công ty thành viên. Nó đóng góp vào sự phát triển chung của cả tập thể. Việc phân hoá thể cũng giúp việc điều phối trong các hoạt động đoàn thể, xã hội được thực hiện một cách khoa học, hợp lý hơn.
Ví dụ như mỗi công ty thành viên trong tập đoàn Vingroup lại có một chiếc áo đồng phục riêng nhưng chắc chắn trên đó vẫn có một điểm chung là logo của tập đoàn mẹ. Các công ty trong cùng hệ thông ngân hàng lại có đồng phục khác nhau, thậm chí mỗi chi nhánh lại có một mẫu thiết kế đồng phục riêng.
Những điểm được và mất khi tách riêng thiết kế đồng phục cho từng đối tượng
Ưu điểm
Như đã nói ở trên, việc phân hoá rõ ràng thiết kế đồng phục ở bất cứ một cấp độ nào, theo một tiêu chí nào đi chăng nữa thì kết quả cuối cùng vẫn là việc đa dạng hoá màu sắc cho công ty, doanh nghiệp đó. Nếu điều đó kết hợp được cùng với một quy mô tầm cỡ thì kết quả là làm gia tăng cảm nhận về sự phát triển của đơn vị đó.
Việc cá biệt hoá cũng tạo điểu kiện để những mảng, nhóm thành phần được chia ra có dịp được hoàn thiện những mẫu thiết kế đồng phục sao cho phù hợp nhất với bản thân. Mà việc xé nhỏ này còn giúp việc thống nhất ý kiến thiết kế được dễ dàng hơn khi số lượng ý kiến và khả năng thuyết phục là lớn hơn.
Sự khác biệt về đồng phục giúp khách hàng, đối tác hay nói chung là những người ngoài công ty có thể hình dung và nắm bắt được vị trí, đặc điểm và tạo sự tiện lợi khi liên hệ.
Phân hoá rõ ràng trang phục đồng phục còn thể hiện rõ nét sự tồn tại và duy trì tính kỷ luật trong bộ máy vận hành của doanh nghiệp. Giúp nhân viên ý thức rõ ràng về vị trí và mục tiêu của bản thân mình, qua đó tạo ra động lực cho sự cống hiến và phát triển.
Nhược điểm
Đa dạng, phong phú hoá là đồng nghĩa với việc đánh mất giá trị hình ảnh về sự đoàn kết, với những công ty nhỏ thì nó còn đánh mất hoàn toàn giá trị của những chiếc áo đồng phục. Đó là đánh mất khả năng tạo hình ảnh chung do quá nhiều thiết kế đồng phục riêng biệt.
Từ những ưu nhược điểm trên có thể thấy được rằng không phải lúc nào tách riêng thiết kế đồng phục trong một công ty cũng là lựa chọn thông mình và sáng suốt. Cũng có rất nhiều quyết định này được lựa chọn và hoàn toàn phản tác dụng. Do đó trước khi đưa ra quyết định cuối cùng thì sẽ là một quá trình mà mọi điều cần được tính toán một cách kỹ lưỡng.
Thậm chí việc tính toán đó cũng chưa chắc sẽ có thể đem lại một kết quả chính xác. Và đây cũng là lúc bạn thực sự cần nhận được những lời tư vấn mang đậm sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm từ những người trong ngành. Bởi với kinh nghiệm trải qua hàng trăm hàng nghìn hợp đồng thiết kế đồng phục thì họ sẽ biết như nào là đúng nhất cho bạn và doanh nghiệp của bạn.
Thế nào rồi? Bạn đã có thể đưa ra quyết định cuối cùng của mình chưa? Bộ đồng phục của công ty bạn sẽ có sự đồng nhất hay có sự phân biệt rõ ràng về thiết kế đồng phục cho từng đối tượng khác nhau? Dù quyết định đó có là gì thì hi vọng nó cũng là chính xác và đem lại giá trị thực sự cho việc sử dụng đồng phục ở công ty của bạn.
Nguồn: https://thoitranghaianh.com
Radiant Minh Anh
Minh Anh Radiant là chuyên gia trong lĩnh vực thiết kế thời trang, đặc biệt là thiết kế đồng phục công ty. Sở hữu con mắt nghệ thuật tinh tường và khả năng bắt trend nhạy bén, cô luôn mang đến những ý tưởng độc đáo, biến các bộ sưu tập đồng phục trở nên thật sự ấn tượng và thời thượng.
