Chưa có sản phẩm trong giỏ hàng.
Thị trường tuyển dụng Việt Nam đang “đói” ứng viên
Việt Nam được đánh giá là một đất nước đầy tiềm năng với đặc điểm dân số trẻ. Ấy vậy nhưng có một nghịch lý là thị trường tuyển dụng Việt Nam lại đang vô cùng khan hiếm ứng viên. Thậm chí với nhiều nhà tuyển dụng thì việc tìm kiếm, hoàn thiện đội ngũ nhân sự là một vấn đề siêu nan giải. Vậy điều gì đã khiến công cuộc tìm kiếm người để dùng cùng khoác lên mình những chiếc áo đồng phục công ty, đồng sức, chung lòng, vì mục tiêu chung lại khó khăn đến thế?
Đặc điểm về thị trường tuyển dụng Việt Nam
Như đã nói phía trên thì Việt Nam là một đất nước đầy tiềm năng với những con người trẻ trung, năng động và nhiệt huyết. Do đó, thế mạnh của Nước ta không chỉ là “rừng vàng, biển bạc, đồng xanh”, mà nó còn đến từ yếu tố con người. Điều này được khẳng định từ ngàn xưa, danh sĩ Thân Nhân Trung từ thời nhà Lê đã có một câu nói bất hủ rằng: “Hiền tài là nguyên khí Quốc gia”.
Trên thực tế thì đó hoàn toàn không phải là một sự tự huyễn hoặc bản thân, bởi lẽ hãy nhìn xung quanh mà xem, bạn thấy những gì? Là lớp thanh niên phơi phới không chỉ khoẻ thể chất mà còn mạnh về tinh thần, học vấn. Là sự xuất hiện hàng loạt của những thương hiệu, doanh nghiệp hùng mạnh tầm cỡ Quốc tế ở Việt Nam.
Nếu bạn vẫn cảm thấy chưa đủ sự thuyết phục về sự năng động, sôi nổi của thị trường tuyển dụng Việt Nam thì hãy nhìn vào chính bộ máy nhân sự của công ty, doanh nghiệp bạn mà xem. Có thể là đủ vị trí, nhưng để nói là ổn hay có cơ sở tốt cho sự phát triển hay chưa thì còn phải xem xét.
Mặt khác hãy để ý tới sự phát triển của mảng tuyển dụng, ngay từ cuối thể kỷ 20, sự hình thành và nở rộ của những trung tâm môi giới việc làm. Bước sang thế kỷ 21, thời đại của công nghệ thông tin và truyền thông thì sự chuyển dịch trong cách tuyển dụng đã làm xuất hiện những trang Web tuyển dụng hay mới đây là sự thâm nhập của hình thức làm việc Freelancer.
Quay trở lại với hiện trạng thị trường tuyển dụng Việt Nam thì đó là một cuộc chiến thực sự, cũng phải thôi, khi mà trong cái thời đại công nghiệp 4.0 thì còn có gì có thể đắt giá hơn chất xám cơ chứ. Thêm vào đó là xu hướng khởi nghiệp đang gây bão một cách thực sự, nhà nhà khởi nghiệp, người người khởi nghiệp. Tính riêng năm 2017 thì nền kinh tế Việt Nam chào đón thêm 126.859 doanh nghiệp mới, nó ứng với mức tăn 15,2% về tổng số doanh nghiệp.
Đó là một tín hiệu vô cùng tích cực cho nền kinh tế nước nhà, nhưng lại là một thực tế đầy khó khăn dành cho việc tuyển dụng, kiện toàn bộ máy nhân sự. Đó là chưa kể đến một cám cảnh rằng thế hệ trẻ Việt Nam đang đi theo hướng “thừa thầy thiếu thợ”. Việc quá coi trọng tấm bằng Đại Học đã dẫn tới việc thiếu cân bằng nhân sự các ngành nghề trong xã hội. Do đó có những ngành nghề mà việc tìm được một nhân viên đáp ứng được nhu cầu là việc khó khăn vô cùng.
Ngoài ra thì cũng phải kể đến tâm lý ăn sổi của một bộ phận những người đi tìm việc, chính tham vọng sớm thành công, khẳng định bản thân đã không cho phép họ có thể chấp nhận những công việc có tính khó khăn. Từ đây mà những tin tuyển dụng cứ thế dần bị lãng quên mà chẳng thể có nổi một ứng viên.
>>> Bài viết liên quan: Mua đồng phục công ty ở đâu?
Cách săn ứng viên tại thị trường tuyển dụng Việt Nam
Đừng tin vào cái tiêu đề phía trên, nếu bạn làm theo như vậy thì đồng nghĩa bạn tự đặt mình xuống chiếu dưới, cho mình vào vai kẻ săn đuổi trong cuộc chạy đua nhân sự này. Thay vào đó thì tại sao lại không tự hoàn thiện mình để có thể trở thành một lựa chọn hoàn hảo, để những ứng viên thêm động lực và khao khát được khoác lên mình chiếc áo đồng phục công ty bạn cơ chứ.
Để làm được điều đó thì có nhiều tiêu chí khác nhau, muốn thực hiện được tất cả những tiêu chí đó thì cần thiết nhất là bạn phải đặt bản thân mình vào vị trí của người đi xin việc. Bản thân bạn phải thấu hiểu rằng người đi tìm việc, hiền tài đang đòi hỏi, kỳ vọng những gì?
Một mức thu nhập thoả đáng
Xin được phép không dùng từ cao hay thấp, nặng hay nhẹ ở đây bởi vì mỗi công việc lại có sự đòi hỏi khác nhau, tác dụng và khả năng sinh lời cho doanh nghiệp là khác hoàn toàn nhau. Và bản thân mỗi cá nhân lại có đẳng cấp và năng suất, hiệu quả làm việc khác hoàn toàn nhau. Không thể quy chụp một mức lương nào cố định cả.
Được bắt nguồn từ chính sách nhân sự Tây phương và sớm nhận được sự ủng hộ và ngày càng phổ biến trong các cuộc đàm phán nhân sự, tuyển dụng đó là việc tự đưa ra mong muốn thu nhập hay là hưởng lương theo định mức công việc.
Gợi ý nho nhỏ cho nhà tuyển dụng của thị trường tuyển dụng Việt Nam là hay chia nhỏ mức thu nhập thành các khoản nhỏ hơn. Từ đó sẽ dễ dàng tạo một ấn tượng về lượng và chất hơn hẳn một con số khô khan, thiếu chi tiết. Bên cạnh đó thì nhân sự Việt cũng rất quan tâm tới chế độ đãi ngộ và quyền lợi cá nhân nữa nhé.
Điều kiện cơ sở vật chất
Nhìn mặt mà bắt hình dong, dẫu có bào chữa như nào thì cũng chẳng thể nào chối bỏ rằng sự hào nhoáng của văn phòng, nhà xưởng hay sự tiện nghi, hiện đại của cơ sở vật chất doanh nghiệp sẽ là một sự hấp dẫn không hề nhỏ cho ứng viên.
Đặc biệt với tình hình là gần như bất cứ công việc nào đang tồn tại hiện nay thì vai trò của trang thiết bị, phương tiện kỹ thuật cũng góp phần đắc lực trong công việc. Thậm chí nó còn là điều kiện tiên quyết khi muốn nâng cao hiệu suất làm việc, giảm gánh nặng lên nhân lực.
Song việc đầu tư cho cơ sở vật chất lại là một điều mà không phải doanh nghiệp, tổ chức kinh tế nào cũng có thể dễ dàng thực hiện, bởi nó vô cùng tốn kém. Và khó khăn sẽ còn nhân lên gấp bội nếu công ty, doanh nghiệp ấy còn non trẻ với số vốn ít ỏi.
Văn hoá doanh nghiệp
Là một nét mới nhưng đang ngày càng được coi trọng trong bất cứ một mô hình công ty, doanh nghiệp nào. Văn hoá doanh nghiệp là nét đặc trưng riêng cho tập thể nhân viên, phong cách làm việc hay tập tính quần thể công ty, doanh nghiệp trong kinh doanh, giao tiếp trong và ngoài doanh nghiệp.
Gần như chắc chắn rằng muốn có thể tồn tại và phát triển trong bất cứ một doanh nghiệp nào thì đầu tiên bạn cần phải thực sự hoà nhập và kết nối được với những con người có mặt trong tập thể đó. Vì vậy mà cực kỳ phổ biến trong tin tuyển dụng của các công ty trên thị trường tuyển dụng Việt Nam có đề cập tới việc doanh nghiệp đó có một hệ thống văn hoá doanh nghiệp phù hợp, tinh tế và có chiều sâu.
Và chắc chắn rằng đó không chỉ là những lời đường mật có cánh mà thôi, nó thực sự phải tồn tại và được coi trọng phát triển nếu muôn giữ chân nhân tài. Bởi trong một môi trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay thì không khó xuất hiện cảnh chảy máu chất xám.
Hình ảnh doanh nghiệp
Có nhiều yếu tố xây dựng lên hình ảnh một doanh nghiệp, trong đó quan trọng bậc nhất chính là những chiếc áo đồng phục công ty chất lượng. Bởi lẽ trang phục đó sẽ gắn bó với nhân viên trong suốt quá trình làm việc tại cơ quan, trong những sự kiện được tổ chức hoặc có sự tham gia của công ty, doanh nghiệp. Thậm chí những chiếc áo đồng phục công ty đẹp mắt còn theo chân người chủ của nó len lỏi vào từng ngóc ngách của cuộc sống.
Một hình ảnh doanh nghiệp đủ tốt, đủ đẹp, đủ ấn tượng sẽ giúp tập thể nhân viên có thể dễ dàng sống chung với nó một cách tự nhiên nhất. Ngoài ra tình cảm và sự tự hào cũng từ đó mà được hình thành và là tiền đề để kích thích, tạo sự hứng khởi trong công việc.
Hình ảnh công ty, doanh nghiệp cũng có tác dụng trực tiếp khiên tên tuổi của doanh nghiệp bạn trở nên nổi bật hơn trên thị trường tuyển dụng Việt Nam, nơi mà sự sao chép, dập khuôn đang ngày càng bão hoà hơn. Cũng nên nhớ rằng thị trường tuyển dụng chuyên nghiệp cũng là một kênh quảng cáo, quảng bá thương hiệu không hề tồi. Khả năng ghi dấu ấn bằng những thiết kế đồng phục công ty đẹp mắt là hoàn toàn có thể.
Môi trường làm việc
Là một phần của nét văn hoá doanh nghiệp nhưng lại được coi trọng đến mức nhận được sự quan tâm đặc biệt của tất cả những ứng viên của thị trường tuyển dụng Việt Nam. Nói tới môi trường làm việc là nhắc tới những thứ như sự đoàn kết, bình đẳng hay khả năng được trọng dụng, cơ hội thăng tiến, quan lộ rộng mở.
Điều này đặc biệt quan trọng đến thế trong sự lựa chọn của ứng viên bởi luôn có một cảm quan sâu sắc về thái độ thân hữu trong môi trường công sở, cơ quan ở Việt Nam. Chi tiết hơn chính là việc trọng dụng người nhà, người quen hay cũng có thể gọi là ô dù chống lưng. Không hoàn toàn nhưng chắc chắn là vẫn đang có hiện tượng đó tồn tại.
Là một người đang tìm việc thì hẳn bạn sẽ chẳng lạ lẫm với những câu từ mang tính khẳng định về môi trường làm việc như: “Môi trường cởi mở, bình đẳng đoàn kết, cơ hội thăng tiến cao”… Thế nhưng khả năng tin tưởng lại là dấu hỏi lớn. Vậy tại sao không hiện thực hoá câu chữ đó bằng hình ảnh tập thể nhân viên đang chung lòng, đồng sức trong các hoạt động của công ty. Đặc biệt hơn nếu cùng lúc đó cũng có sự hiện diện của những chiếc áo đồng phục công ty đẹp mắt, ấn tương.
Đó là những gì mà bạn có thể tham khảo để hỗ trợ quá trình tuyển dụng của công ty, doanh nghiệp mình. Ngay từ lúc này hay áp dụng những điều trên để có thể nổi bật nhất trên thị trường tuyển dụng Việt Nam. Từ đó hãy chọn lựa những con người thực sự có đức có tài và có sự phù hợp để trao gửi chiếc áo đồng phục công ty, cùng với đó là niềm tin về một tương lai rực sáng nhé!
Nguồn: https://thoitranghaianh.com
Radiant Minh Anh
Minh Anh Radiant là chuyên gia trong lĩnh vực thiết kế thời trang, đặc biệt là thiết kế đồng phục công ty. Sở hữu con mắt nghệ thuật tinh tường và khả năng bắt trend nhạy bén, cô luôn mang đến những ý tưởng độc đáo, biến các bộ sưu tập đồng phục trở nên thật sự ấn tượng và thời thượng.
