Chưa có sản phẩm trong giỏ hàng.
Mặc đồng phục không còn là nỗi sợ hãi với giải pháp sau
Đồng phục luôn là giải pháp tối ưu nhất trong vấn đề giải quyết trang phục đi làm được các nhà quản lý trẻ áp dụng. Tuy nhiên, đây có thực sự là giải pháp khi một số công nhân viên không cảm thấy thoải mái khi mặc đồng phục nhà hàng, công ty… Quả thật, đây là vấn đề lớn mà người quản lý cần tìm ra nguyên nhân và phương hướng giải quyết để nhân viên luôn cảm thấy tự hào, tự tin trong bộ đồng phục của công ty, nhà hàng, khách sạn…
- Tin tiêu điểm:
>> Nguyên tắc phối màu đơn giản ai cũng có thể áp dụng vào trang phục
1. Lý do mặc đồng phục trở thành nỗi sợ hãi với các nhân viên
Sẽ có rất nhiều cách để người lãnh đạo nhận biết được nhân viên có hào hững với chiếc áo đồng phục đang mặc hay không như: quan sát qua một vài biểu hiện tâm lý; mở cuộc điều tra về trang phục đi làm… Hoặc, đơn giản nhất là đọc qua vài ba thông tin phía dưới: (Nguồn thông tin này đã được đúc kết từ kết quả khảo sát của nhiều nhân viên làm việc tại các công ty, nhà hàng trên địa bàn Hà Nội).
Chất lượng của đồng phục không đảm bảo gây tâm lý không tốt
Có nhiều yếu tố dẫn tới việc nhân viên không hề hào hứng với chiếc áo đồng phục. Tuy nhiên, chất lượng chính là yếu tố hàng đầu bạn cần biết. Về chất lượng, bạn có thể quan sát và cảm nhận qua 2 yếu tố như: chất liệu vải, tính thẩm mỹ của mẫu đồng phục:
Về chất liệu vải:
Với những loại áo thun đồng phục sẽ có rất nhiều loại vải may như: cotton trơn, vải thun CVC, vải thun TC, vải PE, vải cá sấu… Mỗi loại vải sẽ được cấu tạo từ sợi cotton, polyeste với tỷ lệ khác nhau; bởi vậy tính chất và công dụng mang tới là khác nhau.
Những loại vải có tỷ lệ cotton nhiều thì thường co giãn tốt, khả năng thấm hút mồ hôi tốt nên luôn mang đến cảm giác thoải mái, dễ chịu cho người mặc. Tuy nhiên, những loại vải có tỷ lệ sợi polyeste cao thì khả năng co giãn thấp, thấm hút mồ hôi kém và tất nhiên khi mặc áo đồng phục sẽ rất thô ráp, bí bách, khó chịu; đặc biệt là trong mùa hè.
Vì vậy, hãy xem xét lại mẫu đồng phục công ty, nhà hàng mình xem được may bằng loại chất liệu vải nào, có là một trong những nguyên nhân khiến nhân viên cảm thấy sợ hãi, chán trường khi mặc trên người không nhé.
Về tính thẩm mỹ:
Tính thẩm mỹ luôn là một yếu tố quan trọng trong tổng thể chiếc áo. Về thẩm mỹ, các nhà quản lý có thể quan sát qua những chi tiết như: hình in, màu sắc in trên áo… xem có bị bong, tróc hay bị ra màu khi giặt hay không. Và điều hiển nhiên mà người lãnh đạo cần biết đó là sẽ không có bất kỳ ai muốn mặc một chiếc áo hay bộ đồng phục xấu xí, kém thẩm mỹ lên người. Nó sẽ ảnh hưởng đến hình ảnh, phong cách và đặc biệt là tâm lý nhân viên.
Đồng phục không phù hợp với xu hướng thời trang
Một bộ đồng phục có kiểu dáng quá cũ kỹ, thiết kế đơn giản… chắc chắn sẽ không hề mang đến hứng thú về mặt cảm xúc. Đồng phục là loại trang phục mặc đi làm thường ngày nên không chỉ đòi hỏi về tính thẩm mỹ, chất lượng mà còn đòi hỏi phải phù hợp với xu hướng thời trang hiện tại để người nhân viên có thể tự tin và tự hào mỗi lần diện đồng phục nhà hàng khách sạn, công ty mình.
Size số áo đồng phục quá rộng hoặc quá hẹp so với mẫu người
Nhìn chung, đồng phục tại các công ty, nhà hàng đều được may theo size số chung với các mức size được quy định theo từng đơn vị may đồng phục. Điều này dẫn đến trường hợp sản phẩm sản xuất ra có thể không phù hợp với vóc dáng của nhân viên.
Một chiếc áo phông quá rộng hoặc quá hẹp sẽ gây ra nhiều phiền phức trong quá trình vận động của cơ thể, tác động không nhỏ đến hiệu quả công việc. Do vậy, đây cũng là một trong những lý do khiến cho nhân viên không hề hào hứng với bộ đồng phục.
Sẽ có hàng ngàn lý do được đưa ra cho việc không thích mặc đồng phục nhà hàng, quán ăn, công ty… từ đó nhà quản lý nên tìm hiểu xem nguyên nhân xuất phát từ tâm lý hay do chính chất lượng sản phẩm dẫn đến việc nhân viên không thích mặc đồng phục và đưa ra giải pháp cho vấn đề.
2. Giải pháp để nhân viên luôn hào hứng mỗi khi mặc đồng phục
Dựa trên những nguyên nhân trên, các nhà quản lý có thể đưa ra những giải pháp nhằm khắc phục tình trạng nhân viên không hào hứng với chiếc áo đồng phục. Những giải pháp được chia sẽ dưới đây đã được nhiều nhà quản lý áp dụng và họ đã thành công, nếu bạn là người quản lý trẻ và chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc giải quyết vấn đề thì hãy tham khảo ngay nhé:
Phổ biến về vai trò của chiếc áo đồng phục với nhân viên
Theo tâm lý chung, tất cả các nhân viên sẽ không thích mặc đồng phục bởi nó sẽ khó thể hiện được phong cách cá nhân. Tuy nhiên, bạn có thể phổ biến về vai trò và ý nghĩa của bộ đồng phục để nhân viên hiểu được trách nhiệm của mình:
Đồng phục là hình ảnh, là thương hiệu riêng
Không đơn giản là trang phục mặc đi làm, đồng phục nhà hàng, đồng phục công ty còn được xem là một phương pháp thương mại để các nhà hàng, doanh nghiệp quảng bá về hình ảnh; xây dựng thương hiệu.
Màu đồng phục chính là màu sắc, là đặc trưng riêng. Thông qua logo, màu sắc và thông tin trên áo khách hàng có thể dễ dạng nhận diện được thương hiệu. Đây là cách quảng cáo vừa tiết kiệm chi phí mà mang lại hiệu quả về lâu dài.
Xây dựng sức mạnh của tập thể
Không chỉ là giải pháp quảng bá thương hiệu hiệu quả, mà với việc mặc trang phục đồng bộ sẽ mang đến một môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp. Sự thống nhất sẽ được thể hiện rõ nét, là biện pháp xây dựng sức mạnh nội bộ, gắn kết tình đoàn kết của tất cả các thành viên trong một môi trường.
Mang đến sự bình đẳng trong môi trường làm việc
Thay vì soi mói, bàn tán với trang phục cá nhân; việc mặc đồng phục đi làm sẽ khiến mọi người trở nên thân thiện và bình đẳng hơn. Việc này sẽ khiến mọi thành viên trở nên tự tin hơn, yêu thích môi trường làm việc của mình hơn.
Bên cạnh đó, việc mặc đồng phục của công ty, nhà hàng… có thể sẽ khiến bạn dư dả hơn vì không phải bỏ tiền ra mua sắm những bộ trang phục mặc đi làm.
Rất, rất nhiều những lợi ích khác nữa từ việc mặc đồng phục mang đến mà các nhà quản lý có thể nói với nhân viên của mình để họ hiểu và thực hiện theo quy định tại nơi làm việc.
Cải thiện chất lượng mẫu đồng phục dành cho nhân viên
Và nếu như đồng phục của nhà hàng, công ty bạn đang gặp phải vấn đề về chất lượng thì rất đơn giản, nhà quản lý nên tìm hiểu xem đó là do chất liệu vải hay những yếu tố về tính thẩm mỹ như: hình ảnh, màu sắc… ảnh hưởng đến yếu tố tâm lý của nhân viên để tìm giải pháp khắc phục.
Điều quan trọng người quản lý cần nhớ khi đặt may đồng phục đó là không nên đưa tiêu chí rẻ lên hàng đầu mà giá trị sử dụng của sản phẩm mới chính là yếu tố cần được quan tâm. Dựa theo môi trường làm việc cũng như tính chất công việc, người quản lý cần đặt ra những tiêu chí cho mẫu đồng phục: ví dụ như về loại vải, màu sắc, form áo,… sao cho phù hợp và tiện dụng nhất đối với người nhân viên.
Đảm bảo rằng mẫu đồng phục phù hợp với xu thế thời trang
Nếu như chất lượng sản phẩm ảnh hưởng đến quá trình hoạt động thì tính thẩm mỹ lại ảnh hưởng lớn đến tâm lý của người nhân viên. Do vậy, mẫu mã và kiểu dáng của mẫu đồng phục cũng là yếu tố quan trọng mà các nhà quản lý cần quan tâm.
Bất kể là kiểu đồng phục nào đi chẳng nữa, sơ mi hay áo thun nhà quản lý cần lựa chọn những kiểu dáng hiện đại, phù hợp với xu hướng hiện tại; tránh những mẫu mã lỗi mốt và đặc biệt là không “ăn cắp” ý tưởng với mẫu đồng phục của các thương hiệu lớn để nhân viên không e ngại mỗi khi diện trang phục đi làm.
Để đảm bảo được yếu tố về chất lượng, mẫu mã sản phẩm việc quan trọng nhất của các nhà quản lý đó là tìm được một đơn vị may đồng phục uy tín và chất lượng bởi đây chính là yếu tố quan trọng nhất quyết định tới giá trị sử dụng của sản phẩm. Một xưởng may đồng phục uy tín sẽ luôn đưa ra những tư vấn hợp lý, giúp bạn dễ dàng tìm kiếm được loại chất liệu vải phù hợp và kiểu dáng, mẫu thiết kế đẹp và cuối cùng là tạo ra những sản phẩm chất lượng, có giá trị thẩm mỹ và sử dụng cao giúp cho người nhân viên luôn tự hào và tự tin mỗi khi diện đồng phục.
Đồng phục Hải Anh là một đơn vị có bề dày kinh nghiệm trên 8 năm luôn nhận được sự tin tưởng và yêu mến của khách hàng. Với quy mô nhà xưởng rộng hàng ngàn mét vuông, trang thiết bị kỹ thuật hiện đại và đội ngũ thợ may có tay nghề cao, mỗi ngày xưởng may Hải Anh sản xuất và cung cấp ra thị trường hơn 3.000 sản phẩm. Tất cả các sản phẩm áo thun đồng phục nhà hàng hay tạp dề mang thương hiệu Hải Anh đều được khách hàng đánh giá cao về chất lượng và giá trị sản phẩm. Bạn đọc có thể tham khảo qua review của khách hàng đã từng đặt may và sử dụng sản phẩm của Hải Anh trên Fanpage hoặc Website chính thức của công ty để có tham khảo thêm về thông tin trước khi đưa ra quyết định.
Nhân viên không hào hứng và thậm chí là sợ hãi trước bộ đồng phục, một người quản lý giỏi cần tìm ra nguyên nhân và sớm khắc phục vấn đề để tình trạng này không tiếp diễn về lâu dài, ảnh hưởng tới tâm lý cũng như hiệu quả công việc của nhân viên. Hy vọng, thông qua những thông tin mà chúng tôi vừa chia sẽ bạn đã có thêm những thông tin hữu ích. Người quản lý thông minh là người luôn quan tâm tới trang phục và đời sống nhân viên của mình. Do vậy, hãy cố gắng những vấn đề về trang phục còn tồn tại trong môi trường làm việc nhé. Chúc các bạn thành công!
Nguồn: https://thoitranghaianh.com/
Radiant Minh Anh
Minh Anh Radiant là chuyên gia trong lĩnh vực thiết kế thời trang, đặc biệt là thiết kế đồng phục công ty. Sở hữu con mắt nghệ thuật tinh tường và khả năng bắt trend nhạy bén, cô luôn mang đến những ý tưởng độc đáo, biến các bộ sưu tập đồng phục trở nên thật sự ấn tượng và thời thượng.
