Chưa có sản phẩm trong giỏ hàng.
Phẩm chất nào để lọt vào danh sách nhân viên xuất sắc?
Trong một tập thể với những cá nhân khác nhau nhưng chung một thiết kế áo đồng phục công ty thì có những người sinh ra với điều kiện tuyệt vời, và họ thành công bởi sự hậu thuẫn từ những chiếc ô to, những cái dù lớn. Nhưng cũng không thiếu những cá nhân mà họ tự tạo ra điều kiện để vươn tới thành công cho chính mình. Một trong những cách đó chính là việc luôn cố gắng để danh sách nhân viên xuất sắc không bao giờ thiếu tên mình.
Ở bài viết này, sẽ không có bất cứ một hướng dẫn nào về mưu mẹo, sự luồn lách hay mưu đồ nào nhằm chiếm được suất trong cái danh sách vẻ vang ấy. Thay vào đó sẽ là những phẩm chất cần và đủ để nâng tầm khả năng, qua đó tự khẳng định khả năng và mở đường công danh cho bản thân.
Một nhân viên xuất sắc sẽ luôn đam mê với công việc
Người ta thường nói rằng thành công đến từ sự chăm chỉ, cần cù, chịu khó. Thế nhưng lại chẳng ai chú thích rằng sẽ tìm kiếm cơ sở nào để việc chăm chỉ, cần cù, chịu khó được hình thành và phát triển. Nếu bạn cho rằng động lực về vật chất, tước vị sẽ giúp bạn có thêm nỗ lực nhằm vươn lên thì cũng là không sai. Nhưng động lực ấy cũng chẳng có chút bền lâu, chắc chắn nào cả.
Chính xác ở đây thì khi nhìn vào những nhân viên xuất sắc thì thứ thúc đẩy họ làm việc, cống hiến một cách chăm chỉ, không ngưng nghỉ lại không xuất phát từ cái đích. Mà nó được hình thành từ chính nội tại bản thân, khi mà những con người này nuôi dưỡng một niềm đam mê, yêu thích với chính công việc mà họ phải làm.
Chỉ có đam mê với công việc mới có thể khiến những người nhân viên xuất sắc nhất có được động lực để sẵn sàng sống, cống hiến hay thậm chí hi sinh vì công việc ấy. Chỉ khi làm những công việc bạn thực sự yêu thích thì sự phát triển cho bản thân mới được thể hiện hoàn thiện, và còn điều gì có thể ngăn cản bước thành công của chính bạn cơ chứ?
Huyền thoại Steve Jobs của Apple thành công ra sao thì ai cũng biết, và cũng không ít người từng nghe một câu nói của ông rằng: “Cách duy nhất để đi đến thành công là đam mê và yêu thích những gì bạn làm. Đừng bao giờ ngừng tìm kiếm công việc ấy, cũng giống như tình yêu, chính bạn sẽ cảm nhận được khi bạn tìm thấy nó.”
Chủ động là đức tính cần thiết của mọi nhân viên xuất sắc
Luôn đặt bản thân vào trạng thái sẵn sàng, can đảm đón nhận mọi nhiệm vụ, dám đương đầu với mọi thách thức là cách mà những nhân viên xuất sắc tự tìm kiếm cơ hội cho bản thân. Tất nhiên không ai có thể chắc chắn vào một kết quả thực sự hoàn mỹ, thế nhưng đừng cho bản thân mình rời vào tình trạng thụ động.
Nhà sáng lập Walt Disney đã từng nói rằng: “Để khỏi đau đầu, hãy ngừng nói mà hãy bắt tay ngay vào làm việc”. Khi còn là một nhân viên thì đừng chờ đợi vào một vận may nào, mà hãy chủ động tạo cơ hội và vận may cho chính mình. Đương nhiên để có được điều đó thì chính bạn phải chuẩn bị một nền tảng đủ tốt về kiến thức và không ngừng bồi đắp nó. Tránh tình trạng: “Ngu dốt + nhiệt tình = phá hoại”.
Luôn thể hiện rằng bạn sẵn sàng cho mọi nhiệm vụ và khi cơ hội đến thì hãy tận dụng nó một cách triệt để bằng cách hoàn thiện nó với chất lượng tuyệt vời nhất. Hãy tự biến bản thân mình thành sự lựa chọn hoàn hảo nhất, đáng tin cậy nhất.
>>> Bài viết liên quan: May áo đồng phục công ty giá rẻ
Là một nhân viên xuất sắc thì luôn giữ sự tập trung cao độ
Môi trường làm việc dù ở bất cứ ngành nghề, lĩnh vực nào cũng luôn có thừa áp lực, và trong nhiều trường hợp, chính những áp lực này lại là thử thách cho chính bản thân bạn. Nhân viên xuất sắc nhất là những người phải có bản lĩnh kiên cường, luôn giữ cho mình một cái đầu lạnh cùng sự tập trung cao độ dù phải đối mặt với bất cứ vấn đề nào.
Ngoài ra có thể hiểu sự tập trung cao độ ở đây chính là sự nghiêm túc trong công việc. Có những nghiên cứu từng cho kết quả vô cùng bất ngờ khi trung bình nhân viên công sở sẽ dành khoảng ít nhất 45 phút trong thời lượng làm việc cho các hoạt động cá nhân. Phổ biến nhất là việc la cà đến muộn, tán gẫu trong công việc hay là đắm mình trên những trang mạng xã hội.
Dẫu biết rằng việc thư giãn, nghỉ ngơi xen kẽ công việc sẽ giúp cân bằng nội tâm, tạo điều để làm mới nguồn năng lượng. Song đó chỉ là tác dụng khi nó được bố trí một cách khoa học, khôn ngoan. Chứ nếu cứ để phân tâm hay làm gián đoạn công việc bằng các công việc cá nhân như vậy thì mãi mãi bạn chẳng thể là một nhân viên xuất sắc đâu.
Sự quyết tâm, ý chí vươn lên là thứ khác biệt của người nhân viên xuất sắc
Ở đây thì quyết tâm chính là sự cố gắng, nỗ lực để hoàn thành bất cứ một công việc, nhiệm vụ nào. Trong cách quản lý và sử dụng nhân sự thì hiển nhiên những người quản lý luôn đặt ra những công việc, yêu cầu nhằm khai thác một cách xứng đáng sức lao động dựa trên nguồn kinh phí bỏ ra. Dễ hiểu rằng nếu bạn không đạt được những tiêu chí đó thì việc bạn phải ra đi là chắc chắn chứ đừng nói tới hi vọng thăng tiến.
Dám đảm đương, dám chịu trách nhiệm khi kết quả chẳng mấy tươi sáng cũng là một trong những thứ sẽ xuất hiện khi bạn có đủ quyết tâm, ý chí sắt đá. Sách vở chỉ dạy ta cách thành công lý thuyết chứ chẳng dạy ta cách thực hiện thành công ấy như nào. Dó đó để có thể vươn lên thì hãy dũng cảm đương đầu với những thứ thách để tự khai phá khả năng bản thân hay xa hơn là chứng minh được bản thân mình trong mắt người quản lý.
Bước ra khỏi vùng an toàn đối với nhiều người là không dễ dàng chút nào. Đặc biệt là với những người đã bước qua lứa tuổi thành niên, khi mà gánh nặng mưu sinh đè nét khát khao vươn lên. Nhưng đây cũng là tử huyệt khi so sánh với những đồng nghiệp trẻ tuổi hơn, những người sẵn sàng bứt phá mọi giới hạn, tìm kiếm đỉnh cao mới và trở thành hạt giống nhân viên xuất sắc của công ty.
Sự khách quan trong suy nghĩ và hành động của nhân viên xuất sắc
Có một sự thật hơi xấu xí là dù những chiếc áo đồng phục công ty ra sức gây dựng sự đoàn kết, gắn bó trong nội bộ doanh nghiệp thì cũng có tác dụng nào đó trên bề mặt. Còn ẩn sâu phía dưới vẫn có những làn sóng ngầm, đấu đá, cạnh tranh đầy khốc liệt trong môi trường làm việc.
Để tồn tại trong môi trường ấy, chắc chắn sẽ cần làm quen với việc sống chung với ma trận ý kiến, đánh giá. Có thể trong số đó phần lớn sẽ là những ý kiến thiếu tích cực, thế nhưng cũng luôn tồn tại những lời phê bình có tính đóng góp. Và việc mà người nhân viên xuất sắc cần làm đó là đoán định được những đóng góp ấy. Bởi thường thì những người thành công nhất cũng chính là những người chịu nhiều phê bình nhất.
Giữ thái độ cởi mở, tiếp thu có chọn lọc dực trên độ xác đáng của từng lời lẽ ấy cùng sự thành thật với bản thân sẽ cho bạn câu trả lời chính xác nhất. Nhưng hãy giữ nó cho riêng mình mà thôi, hãy thể hiện sự chuyên nghiệp, bình đẳng và dân chủ bởi suy cho cùng thì sao có thể cấm người khác nêu lên những suy nghĩ của bản thân họ cơ chứ.
Mặt khác, một người nhân viên xuất sắc của công ty sẽ cần đặt cảm tính, suy nghĩ cá nhân hay thậm chí là thù hằn ra khỏi công việc. Hãy nhìn vào bài học của Samsung và Apple, không phủ nhận rằng Apple chính là đối thủ hàng đầu của Samsung trong mảng điện thoại, thiết bị di động. Ấy vậy nhưng “nhà Sung” nào có thể từ chối cung ứng những hợp đồng chục tỷ USD cho “nhà Táo” về màn hình cơ chứ.
Nhân viên xuất sắc là những người biết làm việc nhóm, quản lý và đào tạo
Để trở thành lựa chọn khả dĩ nhất để bổ sung vào các chưng danh cao hơn, thậm chí lọt vào bộ máy lãnh đạo thì có một yếu tố vô cùng cần thiết với những nhân viên xuất sắc đó là ngoài khả năng chuyên môn cá nhân, họ còn phải chứng minh được bản lĩnh và đẳng cấp của mình thông qua các công việc tập thể.
Điều đó là cực kỳ quan trọng bởi khi cân nhắc cho thăng chức một cá nhân nào đó, thì người làm quản lý phải thấy được kết quả tương lai mà quyết định của mình mang lại. Nếu chỉ có tài năng cá nhân mà không có khả năng làm việc nhóm, hay kiến thức về điều hành, quản lý thì mãi mãi không thể sử dụng được. Bởi sức mạnh của một tập thể đến từ đóng góp của mọi cá nhân trong tập thể đó. Vì vậy mới có tồn tại những trường hợp mà người lãnh đạo không phải là người giỏi nhất, nhưng bù lại họ biết cách nhìn người, cách quản lý hay cách xử lý thoả đáng trong công việc.
Nói đến đào tạo trong doanh nghiệp thì nó cần thiết tồn tại đề duy trì và phát triển trên tầm vĩ mô trong tương lai của tập thể chung màu đồng phục công ty ấy. Người nhân viên xuất sắc được đề bạt lên vị trí cao hơn cần thể hiện rằng mình có thiện chí đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của công ty, doanh nghiệp. Nó cũng là minh chứng rõ nét cho sự đoàn kết, tiến bộ và là một dấu ấn tốt cho việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Từ những gì đã nên phía trên, có thể thấy rằng việc trở thành một nhân viên xuất sắc là điều không mấy dễ dàng, vậy nhưng thành quả của nó cũng chẳng phụ công người đã lao tâm, khổ tứ vì nó đâu. Dẫu việc thăng quan, tiến chức hay không vẫn chưa thể khẳng định, nhưng chính những yếu tố trên sẽ giúp bạn tự vượt qua được chướng ngại vật lớn nhất, chính là bản thân mình. Ấy chẩng phải là đã thành công rồi hay sao?
>> 1000 Bài Học Kinh Doanh Đắt Giá Nhất Giúp Các Bạn Thành Công
>> Những Thứ Cũ Kỹ Nhưng Cần Phải Xuất Hiện Tại Văn Phòng Công Ty
Nguồn: https://thoitranghaianh.com
Radiant Minh Anh
Minh Anh Radiant là chuyên gia trong lĩnh vực thiết kế thời trang, đặc biệt là thiết kế đồng phục công ty. Sở hữu con mắt nghệ thuật tinh tường và khả năng bắt trend nhạy bén, cô luôn mang đến những ý tưởng độc đáo, biến các bộ sưu tập đồng phục trở nên thật sự ấn tượng và thời thượng.
